HR a public relations (PR)

HR i public relations lub PR to terminy bardzo często spotykane w świecie korporacyjnym. Oba są wykorzystywane przez organizację w celu maksymalizacji zwrotu z inwestycji. HR oznacza zasoby ludzkie i odnosi się do pracowników lub pracowników organizacji, choć teraz odnosi się do potencjału ludzkiego całego narodu. PR nie ma public relations i dotyczy skutecznego wykorzystania polityk i strategii w celu stworzenia dobrego wizerunku firmy wśród ludzi. Istnieją różnice między tymi dwoma terminami, które są wyróżnione w tym artykule.

HR

Jak sama nazwa wskazuje, dział kadr traktuje ludzi jak zasoby, podobnie jak surowiec, a plany zarządzania polityki i strategie zwiększają wydajność tego zasobu, aby generować większe zyski dla organizacji. Jest to również znane jako zarządzanie ludźmi lub mężczyznami, które stara się zwiększyć wydajność pracowników, dbając o ich potrzeby i opracowując plany dbania o ich dobrobyt. Zadowoleni i zadowoleni pracownicy są atutem każdej firmy, a wyniki są widoczne dla wszystkich pod względem zwiększonej wydajności, ostatecznie prowadzącej do wyższej produkcji.

PR

Utrzymywanie dobrych relacji z ludźmi spoza organizacji, zwłaszcza z prasą i mediami, jest dziś ważną funkcją dla każdej firmy. PR jest szerokim tematem obejmującym projektowanie prac wykonanych przez organizację w dziedzinie pomocy społecznej w celu stworzenia pozytywnego wizerunku firmy w oczach ludzi. PR skutecznie służy utrzymaniu otwartego dialogu ze światem zewnętrznym poprzez komunikaty prasowe, kampanie medialne i reklamy, aby pozostać w zasięgu wzroku opinii publicznej. Wizerunek dzisiaj jest bardzo ważny dla każdej firmy i nie szczędzimy środków, aby osiągnąć ten cel